КАКИМ ЛЮДЯМ ТОЧНО НЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ…

Привет! Сегодня напишу об индикаторах, которые могут быть показателями более серьезных  и не нужных нам вещей.

1) человек мудрит — в первом общении да и при встрече вы чувствуете что что-то не так, но бывает не можете сформулировать что именно. Вроде человек и улыбается и ведёт себя вежливо и пишет какие-то неплохие вещи, но вы одним местом чувствуете что что-то не так. Может конечно у вас сегодня плохое настроение, но очень часто бывает что эти так называемые «специалисты» — они вроде бы улыбаются и красивые, но за спиной держат «нож». С такими людьми надо быть предельно внимательными и даже если по каким-то причинам вы их решили проверить — держать на них пристальное внимание 2) если человек врет — здесь я иногда смотрю на резюме, слушаю человека- если я вижу какие-то несовпадения или несостыковки в датах, событиях и для этого нет логического объяснения, а сам человек пытается это как-то завуалировать — это очень большой знак посмотреть на этого человека внимательнее 3) если человек не даёт рекомендателей — нервничает при этом вопросе — пусть даже вы и не начали никому звонить, но просто увидели такую реакцию — стоит задуматься. Иногда когда я сомневаюсь я специально задаю этот вопрос и если на нем кандидат тушуется то быстро с ним прощаюсь. Это как контрольный выстрел — пан или пропал. Всем хороших дней и выбирайте правильных кандидатов, а также читайте дальше мой блог. Будет много интересного) связаться со мной можно через сайт hhgu.ru или позвонив по тел + 7 495 142 70 66 #вашимечтынашилюди

Реклама

Первичные признаки хороших кандидатов.

3 ФАКТОРА, НА КОТОРЫЕ Я СМОТРЮ, КОГДА НАНИМАЮ ПЕРСОНАЛ

Я бы сказала, что это ключевые факторы, на которые имеет смысл смотреть при первом общении с кандидатом. Почему?

Потому что они определяют, стоит ли что-то от него ожидать стоящего в будущем или нет.

ЛОЯЛЬНОСТЬ В ОБЩЕНИИ

РЕЗУЛЬТАТ

СКОРОСТЬ

 

Всем привет! Здесь хочу изложить первые ключевые моменты на которые я смотрю при найме. Если опустить все базовые шаги, которые нужно сделать до того как начать подбор, и рассмотреть саму процедуру то первое на что мы смотрим это : как человек общается — рад ли он общению, свободно ли отвечает на вопросы, комфортно ли с ним. Почему это важно ? Большая часть нашей работы это общение и если общение нам будет не комфортно то с таким человеком точно нет смысла что-то продолжать. То есть если человек тормозит, антагонизирует, пытается критиковать — для меня это очень большой сигнал что тут же стоит и закончить. Единственный момент при котором даже с такими индикаторами я буду продолжать общение это если я заранее знаю (увидела в резюме или у меня есть информация) что это очень сильный кандидат и у него на самом деле есть серьезные результаты, о которых имеет смысл поговорить.  Второе — если это позиция выше руководителя отдела то конечно нам важны результаты — а на что способен этот человек? Что из себя представляли его прошлые подвиги? В школе, институте, на работе — спортсмен ли он, стремится ли к чему-то и есть ли у этих стремлений приемлемый результат, который нам может быть полезен. Для того чтобы выяснить эти данные я задаю следующие вопросы: а есть ли у вас результаты, которыми Вы по-настоящему можете гордиться. Здесь не всегда бывает что-то большое, в этой категории первое что важно -это понять что человек мыслит категорией результата, а второй ( в зависимости от позиции) -насколько большие эти результаты и в какого уровня игры можно взять такого игрока. И последний пункт — это скорость, этот пункт можно посмотреть и проверить тем насколько он быстр в коммуникации, как отвечает на сообщения, насколько быстро скидывает данные, которые нам нужны -если все в пределах той скорости, которая для Вас комфортна ( а лично для меня это должно быть быстро) то все отлично. Скорость также может определять лояльность и желание -бывает такое что очень крутые кандидаты делают что-то очень медленно -тут нужно смотреть почему, а есть ли у них на это время сейчас. Но если мне кандидат говорит что он абсолютно свободен и сейчас готов заняться всеми вопросами, а потом через 3 дня скидывает информацию — для меня это не очень хороший знак. Если Вам нравятся такого рода статьи — пишите в комментариях, также пишите какие темы Вам были бы еще интересны чтобы я раскрыла. Связаться со мной Вы всегда можете через сайт hhgu.ru или позвонив по тел + 7 495 142 70 66 #ваши мечтынашилюди